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我国关于延迟退休的方案确定在政策层面已然形成了最大的影响的力，只有在广泛谈论中形成既定方针，才能在具体措施的落实过程中显示出稳定有序的好形式。
日前，人社部部长尹蔚民在会议上表示，延迟退休方案预计今年出台。此前人社部曾明确表示，方案出台后将经过5年过渡期，到2022年正式实施。如果2022年落地实施，新政影响较大的是70后和80后，经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
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养老金将适当提高
纲要明确提出，要制定出台渐进式延迟退休年龄方案。这也就意味着，备受关注的延迟退休方案应该很快就要“问世”。纲要还提出，要逐步建立覆盖全体参保人员的基本养老保险待遇合理调整机制，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准。
加快推进医保异地就医结算
纲要明确，要整合新农合和城镇居民医保，建立城乡统一的居民医疗保险制度，实现政策和经办管理的统一。
值得一提的是，医保异地就医结算很快将变为现实。纲要提出，要加快推进基本医保异地就医结算，实现跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，并逐步扩大到符合转诊条件的异地就医人员住院费用。此外，职工和城乡居民基本医疗保险政策范围内住院费用支付比例稳定在75%左右。
深化医保支付方式改革。具体而言，就是要全面实行医保付费总额控制，建立复合式医保付费方式。规范各地医保待遇调整权限，合理确定支付标准。建立完善医保经办机构与医疗机构和药品供应商的谈判机制。全面推行运用医疗服务监控系统，强化医疗服务协议管理。
纲要还明确，生育保险和基本医疗保险将合并实施，即完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一。
公务员基本工资将定期调整
纲要提出，要健全科学的企业工资水平决定机制、正常增长机制和支付保障机制。推行企业工资集体协商制度。完善国有企业工资决定机制。完善最低工资增长机制，建立最低工资评估机制。
值得注意的是，纲要还提出，落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。探索建立工资调查比较制度，形成科学的公务员工资水平决定机制和正常增长机制。实行与公务员分类管理相适应的配套工资政策。完善公务员奖金制度。推进事业单位实施绩效工资。
【延迟退休小知识】
1、延迟退休是什么意思？
金投网答：延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。到2013年11月，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。明确了顶层设计中，延迟退休政策渐行渐进。
2、延迟退休什么时间执行？
金投网答：此前人社部曾明确表示，方案出台后将经过5年过渡期，到2022年正式实施。
3、延迟退休影响哪些人？
金投网答：三类人将受最大影响。如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
（1）小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
（2）小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；
（3）小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
