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几乎每个企业选人，都有自己的一套标准，除了固定岗位必备的专业技能之外，一个人的品行、性格，一定是会在考察范围之内的，不同的企业会有不同的企业性格，这就决定了不同企业在选人的时候，对求职者的一些独特品质的要求也是不同的，当然，诸如诚实守信、善于学习、认真负责等的基本品质，几乎是所有用人单位都要求具备的。

除了基本的品质之外，京东在选高管的时候，要求求职者要有这样一个特性：做的比说的多。这也是刘强东选人高明之处的一点体现。无论是作为企业高管，还是作为一个教育者，我们都讲求言传身教，言传固然重要，身教才是体现一个人素质的最基本要素，比如，当我们作为家长，要求孩子勤俭节约的时候，我们自己却在餐厅大快朵颐之后，剩了一堆剩菜残羹，拂袖而去完全无视，那么，这些行为看在孩子的眼里，父母的形象、父母的言行不一，是否会使父母在他心中的形象减分，以至于以后的某天里，当你再次要求你的孩子不要浪费粮食的时候，他会天真地看着你、认真地说：妈妈，你上次在餐厅也浪费了很多食物。作为企业高管，当你要求员工要做到爱岗敬业的时候，你就要以身作则，首先自己做好榜样。