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加班几乎成为了现代人工作中的一部分，加班对于很多人来说，可能已经成为习以为常的一件事。近日，关于自愿加班算不算加班的话题引发了广泛的讨论。

据报道，辽宁省人社厅针对这个问题给出了明确的答复：需认定“加班事实”才是法律意义上的加班，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。

也就是说，如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。

另外，变相延长员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

因此，员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排，这样才可以依法得到加班工资。

报道一出，网友纷纷吐槽自己“被自愿加班”的经历，表示虽然公司领导没说加班，但是工作量太大，必须加班才能完成。IT之家的小伙伴们有什么“被自愿加班”的经历？欢迎在评论区进行分享。