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每年很多人都会特变关注事业单位的改革问题，必定是一个热门的职业。今年的事业编制改革又开始了，有哪些变动呢？
事业单位改革，一个老生常谈的话题!不管是网络上，还是身边朋友，时长都能听到的一个名词。自2012年事业单位改革开始，政策不断发布，影响最大的莫过于职工本身，而职工安置也是一个比较棘手的事情。难道难就搁置?事实并非如此，就小编所知道，对于职工安置，大体上可分为五类情况:
1、退休
对于无法安置在事业单位之内的职工(传统技术人员、达到法定退休年龄或是符合国家退职条件)，替其办理退休、内退以及提前退休事宜。
2、转其他事业单位
具有行政管理职能的参公事业单位合并整编后，无法转为公务员，根据实际情况，可安置进入其他事业单位，正常享受事业单位福利待遇。
3、公务员、事业单位自主选择
参公事业单位，即具有行政管理职能的事业单位，合并到公务员处理的，原有职工可双向选择，选择转编工服务员或者安置到其他事业单位工作。当然，这部分可以双向选择的职工一定是能力很强，具有专业技术的。
4、劳动合同管理
劳动合同管理适用于事业单位改革，事业单位转为企业单位;职工身份跟随单位而转变为企业员工，签订劳动合同进行管理。福利待遇和管理模式参照企业，推行多牢多得，缩短同工不同酬的矛盾差距。
5、辞退
以上4种情况都不适用的情况下，单位不得不走辞退伤痛之路。无所事事，没有任何技能，且工作态度不端正的职工将成为首批清理，按照法律规定发放补偿金，予以辞退处理。不过也有无奈之举，对于已经撤销、整合、或者核减编制单位的退休人员，无法另行安排工作的，也作全退处理。
事业单位改革，职工安置五类情况你们都知道?如果小编遗落什么，还请各位热心亲们在留言区补上，一同为更完整，更清楚而努力!
