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从人口红利到人才红利,拿什么拯救你我的人才?

行业分类:业内资讯 发布时间:2018-07-10 16:01

我国不仅是人口大国,也是人才大国。随着经济发展,社会进步,我国的教育水平也随之水涨船高,李克强总理说,中国有1.7亿受过高等教育和专业技能培训的人才,世界总量第一的人力资源是中国发展的最大“金矿”。但是目前这座金矿却因为落后的人力资源机构和模式,导致了人才的积压和企业专业人才的短缺,这就好比一块血栓堵住了血管,让整个社会的发展都受到了阻碍。

从人口红利到人才红利,拿什么拯救你我的人才?

中国如今有9000万企业主体,存在着数千万创业者,这个群体每天都要应对各种财税、金融、人力资本等问题,这些是企业发展所需要面临的刚需服务。

例如,以前的经济领域的中高端会计师、咨询师,企业要付出高额的成本才能请到,而且服务不持续,没有保障,换人又得重新开始,效率低下、成本高。

面对接下来的人工智能时代的发展,这样的现状很明显在拖后腿。中国经济未来发展的最大潜力在于人力和人才资源。如今的中国已经进入中等收入国家,中高端人才比例大幅增加,劳动力成本也在不断提高。中国的经济发展已经从之前的“人口红利”向着“人才红利”转变。

在各个企业的发展中,在整个社会的进步中,人才成为创新的根基,加强人才活力,依靠人才红利成为企业适应和引领新常态的一条重要途径。共享+模式的诞生让人们看到了希望,这种模式运用到人才方面就可以形成人力资源发展的新模式,通过对于人才的灵活利用,疏通企业用人难和就业难的主要矛盾,把人才投入到企业市场中流通起来。实现人才为企业所用,但不为企业所有,最大程度解放了企业对人才的束缚,同时也最大程度的实现了人才的价值,实现一个人才对应多家企业的模式,在相关领域内拓展了发展的新空间。


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