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共享作为当前社会的一个热点模式，似乎什么行业都能和它挂上钩。什么共享雨伞、共享充电宝甚至共享男友……最近有一个比较热门的词汇进入了大众的生活圈子，这就是共享人才，那么所谓的共享人才是否也只是在蹭热点呢？

想要弄清楚这个问题，首先要搞清楚的就是共享经济的本质。所谓的共享经济其实早在1978年就已经在美国提出了，只不过一直到现在我国才真正的接触到。共享模式的根本目的，是对人类社会内的所有公共资源进行最合理化的分配，通过时间上的碎片整合，让公共资源得到最有效的利用，实现价值最大化。

理论上讲，这是一种合理的规划。那么实践上又怎么样呢？

共享经济的实施主要依托于3大主体，分别是平台、供给方和需求方，这个可以从现实生活中举例子，比如Uber、AIrbnb、滴滴出行是目前最出名的几个典型共享经济类的公司，他们的运作证实着共享经济的可操作性和未来发展趋势。

所谓的”共享人才”同样是以此种方式进行的，通过在企业与个人之间搭建平台，让这个平台上的自由职业者成为有效资源，也可以将原本隶属于企业的固定人才解放出来，在空余时间为更多需要发展的中小企业解决问题，从而更好的实现个人价值，提升自己的水平。

这样的运作方式在国外早有雏形，国内也有相关企业到国外尝试过此类方式，中国企业一年发布了300万美金的工作任务，而中国的自由职业者们在上面一年挣了5000万美元。这种全新的人力资源供给方式是解决目前社会，用人难和就业难两大主要矛盾，最直接也是最有效的方式，因此共享人才势在必行。