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刘女士是法律专业硕士研究生，原本有几分骄傲的她，在毕业之初找工作屡次碰壁之后，棱角几乎都被打磨殆尽。许多用人单位招聘启事里标明男女不限，结果面试的时候一看是女士，而且已经到了适婚年龄却尚且没有结婚，纷纷对刘女士表示了否定与不接受。

站在用人单位的角度来考虑，适婚年龄的女性却还没有结婚，入职之后很快就要结婚、怀孕、生孩子，这样一来婚假、产假等接踵而至，企业需要花更多的费用不说，工作交接都是个大问题，企业有这样的考虑其实也是无可厚非。

后来刘女士在屡次受挫之后，决定与男友先结婚，成家之后再找工作，这样会让用人单位觉得自己比较稳定，如她所愿，婚后她很快在当地找了一份工作，没想到入职不久便怀孕了，单位给她的回复是，希望她主动申请离职。

离职之后她干脆在家备孕，就这样等到孩子一岁多的时候，刘女士试图再次踏入职场，却在专业断层之后倍感迷茫与无助，被许多企业所婉拒。

刘女士的例子并不是个案，很多女性都曾有过类似的遭遇，如果你尚且还不想做一个全职妈妈和主妇，就上共享人才平台，这里或能如你所愿。