创勤律师团队是以劳动仲裁诉讼、民商事纠纷和企业法律顾问为核心业务的专业化律师团队。团队由周旻律师于2007年创办，逐步形成了由9名专业律师和法律顾问组成专业、高效的律师队伍。

创勤团队一直坚持“不仅要赢得诉讼，更要赢得信任”的核心理念，几年来先后办理了1000余宗仲裁诉讼案件，为300多家企业提供了常年法律顾问服务，赢得了客户的广泛好评。

员工严重违反规章制度时解除劳动关系时应注意什么？

深圳劳动仲裁律师创勤律师提醒企业HR，以严重违纪为由辞退员工需谨慎。根据劳动合同法相关规定，当员工严重违反公司的规章制度时，有权利与其解除劳动关系并且不需要支付经济补偿金。但是用人单位行使规章制度制定权，尤其是在制定涉及劳动者切身利益的规章制度的时候需谨慎：

（1）规章制度正式公布之前需提交全体员工或者员工代表讨论，提取员工意见，并将讨论经过记录在案，由参与人签名。

（2）正式公布后需以适当的形式告知全体员工，如组织员工学习，让参与人在学习记录上签名；或者将规章制度送达员工，由员工签收等；

（3）在列举“属于严重违反规章制度”的情形时，必须结合行为的性质、情节、危害后果等因素，将普通的、严重的违纪区分开来，严重违反规章制度的行为包括：故意或者重大过失给用人单位造成重大损失的行为；严重破坏用人单位工作秩序的行为；多次违反规章制度、屡教不改的行为等。

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