作为企业人力资源负责人在选择合适自己的户外拓展培训公司时要注意哪些事项呢?上海众翔拓展公司提出以下部分建议：

　　1、首先是要看销售顾问的素质水平。拓展培训机构的销售顾问，是第一时间与客户接触的人员。是否准确能理解客户想要的东西，直接影响着客户的选择。企业HR经常反馈说，和培训机构的销售人员交谈时，关心到底得到的是信息还是知识。其实，包括拓展培训机构的一些销售顾问，给客户的也可能仅仅是信息，比如说我们有某某基地、有某某课程。而事实上，客户更愿意听到的是“如何选择拓展培训基地”HR更希望得到专业销售顾问的引导，其实在很多情况下，HR本身可能对于体验式培训的内涵并不是太了解，或者说，怎样根据公司现有的团队现状和问题，通过体验式学习与培训的方式来解决，自身并不是太了解，因此HR认为和销售顾问交谈，本身就要有提高的价值所在。

　　2、其次是要看户外拓展培训师的专业水准。当培训师给客户进行培训时，作为师资来说，专业程度水平是可以看出来的。比如说，高空上先摘哪个锁先挂哪个锁，领导者脚步项目监控过程中，是站在队伍前面还是后面，这些不规范的细节能立刻反应出培训师水平的高低以及对安全细节的把握能力。培训机构承诺的能否在培训中表现出来，这是客户能直接感受到的东西。培训师的职业素质还反映在，培训过程中如果遇到意外，是不是能够立即纠正，并保障培训顺利进行。

　　3、另外就是看户外拓展培训后续服务。客户要的比较多的是培训机构的后期服务，看的是做完培训后，培训机构是不是能主动跟踪、回访。陈隆老师认为，现在做培训的机构越来越多，行业竞争也很激烈，不再给大家犯错的机会。实力再好的机构，不进则退，甚至可能一招棋错满盘皆输。所以，除了要不断完善自己的产品外，尽可能提供安全、周到的服务外，越是在开拓市场阶段，越需要拓展培训机构自觉进行内部整合，使自己在市场上具有争夺能力和抗击打能力。http://www.021tz.cn liu328