在一份职业经理人的总体情况调查报告中,涉及了薪酬、福利、企业认可度、个人满意度、生存状况等情况的对比。其中在福利的调查项中,85.7%的经理人普遍反映,与医疗、住房等其他方面的福利相比,他们更看重培训进修,是最大的福利。
培训是最大的福利。这是一种全新的观念,这充分说明,历经市场经济的洗礼,广大企业经营管理人员切身体会到,自身素质的提升对创业的极端重要性。知识改变个人及企业命运的观念已深入人心。
在这个“知识+资本”的年代,在这个残酷竞争的市场中,不论是对一个企业,还是对一名员工来说,不进步就意味着退步,就面临着被淘汰的命运。培训是众多著名外资企业赖以生存的资本。正是凭着其规范、科学的培训机制,他们方能在世界各地演绎其企业文化,攻城掠地,占领国内外市场。有了培训,他们才能有效地保证每一名员工素质的一致性,员工与企业运作的充分吻合。一些驰骋商界的精英之所以能够“更聪明地工作”,高人一筹,就是因为能够不断地学习新知识,从而不断提高自己的应变能力和创造能力,为企业的发展创造出辉煌的业绩。
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