系统解决问题的方法培训

    本课程是有张驰管理咨询为各企业的中高层技术及管理人员提供培训培训。

    现在企业面临问题我们每天都在解决和研究，为什么问题在解决之后总会反弹呢？大家平时关注的都是如何找出解决问题的简单方法，通过问题的现象，运用要因图等加以分析、查找出一些表象的原因，并及时给与对策加以解决。因而，形成以上疑问，也就不足为奇了。难道是解决问题的方法不对路吗？其实主要是解决问题的系统化思考不足所致。“系统解决问题的方法”可以帮助我们克服以前解决问题时出现的不足。无论是与供应商交涉，改进生产设备和原材料，还是处理客户投诉，企业面临的各种内部和外部问题都可以利用系统解决问题的方法加以解决。

    课程内容：

1、 认识问题

1）  什么是问题

2）  问题的重要性和紧急性

3）  形成问题的3种类型

4）  整理并归类问题

5）  解决问题的顺序与步骤

2、 定位问题与设定目标

1）  问题产生的背景分析

2）  确定问题的突破方向和解决的优先顺序

3）  对问题定量化并按层次分类

4）  收集问题的相关数据

5）  探测问题的现状真实的绩效目标

6）  解决问题的成本预算分析

7）  解决问题的风险分析

8）  解决问题团队的建立

9）  问题所在流程图的绘制

10）流程价值分析

11）快速改善问题的解决

3、 分析问题

1）  查找与分析问题形成的原因并整理

2）  对原因进行分析的5个角度

3）  分析方法的3大要素

4）  运用因果矩阵对原因重要程度分析与排序

5）  运用FMEA对初选原因再次分析与筛选

6）  探寻和验证关键原因

4、 改善问题

1）  制定改善计划

2）  3种类型问题解决的要点

3）  改善方案的构思与优选

4）  改善方案的实施与展现

5）  改善后的效果验证

6）  解决问题后进一步分析

5、 评价问题与效果固化

1）  控制计划的建立

2）  控制措施落实

3）  常见的控制方法

4）  成果移交与推广论证

5）  收益计算与分析

6）  问题得以解决的体会与总结

6、案例分享与交

长期滚动开班，有需要欢迎来电咨询，近期课程2012年6月15-16日。