【图】供应直销软件|双轨管理系统软件开发

当您累计消费或销售 1000D值约 1500元人民币的产品时 ,您将成为三生公司的会员且有资格享受以下奖金分配：

一、零售奖：
销售或消费 D值的 35%.

例 :如果您已经成为公司的会员且零售 100D，那么您该项奖金为 100X35%=35元。如果零售 1000D奖金为 1000X35%=350元。
如果零售 10000D奖金为 10000X35%=3500元。

D 值无论大小都乘 35%

二、开拓奖：

您

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直接开拓奖 A B 350 元 C 350 元 D 350 元

（宽度无限 ) —————————————————————

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深度开拓奖 A1 B1 350 元 C1 350 元 D1 350 元

（深度无限） ↓ ↓ ↓ ↓

A2 B2 350 元 C2 350 元 D2 350 元

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A3 B3 350 元 C3 350元 D3 350元

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注:1、深度宽度无限累计（ A、 B、 C、 D代表正式会员）

2 、每层按（ M— 1）× N× 350元提取奖金；

M 为直属部门数量， N为除基本部门外的其余部门深度，基本部门为直属部门中最长一条，基本部门会随着你网络的变化而变化。

三、升级奖：
会员业务主任业务经理高级业务经理合格高级经理（只升不降累计不归零）

16000D [16 单 ]业务主任新增 D值的 5%：点点 50元

50000D [50 单 ]业务经理新增 D值的 8%：点点 80元

两个经理部门高级业务经理新增 D值的 11%：点点 110元

当月新增 4000D 合格高级经理新增 D值的 15%：点点 150元

四、培育奖：

培育一个合格高级部门：一星经销商 1-3代的 5%

二个合格高级部门：二星经销商 1-3代的 5%+4-5代的 3%

三个合格高级部门：三星经销商 1-3代的 5%+4-6代的 3%+7代的 2%

四个合格高级部门：四星经销商 1-3代的 5%+4-6代的 3%+7-8代的 2%

五个合格高级部门：五星经销商 1-3代的 5%+4-6代的 3%+7-9代的 2%

注：培育奖按紧缩星级拿，真正体现了人性化和互帮互助的优点，不管你下级部门的业绩有多大，你都能拿到培育奖。

五、伯乐奖

直接推荐朋友的综合收入（零售奖、开拓奖、升级奖、培育奖）× 5%
例如 :您直接推荐的会员 A当月的总收入为 10000元 .那么您的该项奖金收入为 :10000元 X5%=500元 .又一个月 A的收入为 100000元，那么您的该项奖金收入为 :100000元 X5%=5000元 .单线赢利——让每一个有付出的人都有回报！

   六、重复消费奖：
    当您收入达到 3000元时，需消费 200D产品，不到 3000元的，公司自动从奖金中扣除 10％，最高不超过 300元。享受紧缩16代的奖金（ 200D× 5％，即点点 10元）。责任消费的魅力：二二复制 16代 65536× 10￥≈ 65万，三三复制 16代：43046721× 10￥＝？？？这是一份单线赢大利，真正的管道收入。
    七、精英表彰：

    三星＜红宝石奖＞       旅游基金           公司营业额的 1%
    四星＜蓝宝石奖＞     轿车基金加 1.5%
    五星＜金宝石奖＞     别墅基金        加 1.0%
    一至五钻石             全球分红   加 0.5%
    八、开店补贴：

推荐店：可获得该店首期购货 D值的 6%和永久享受该店新增 D值的 1%

加盟店：进货 2.8万元任选产品（公司赠送笔记本电脑一台、虹膜仪一台、产品展柜、展业资料、六天五夜免费培训、保健品讲师证书）零售 35% ＋经理 8%（ 80元 /单） +店补 6%（ 60元 /单）。

九、 VIP 会员奖：

1 、 VIP 会员：正式会员 +11600元 VIP专用产品。

2 、 VIP会员分红：您可以拿到紧缩 10代的分红（注：紧缩前 5代每个 VIP会员 700元，紧缩后 5代每个 VIP会员 300元）；

3 、当您直接推荐 VIP会员的时候，您还可以得到推荐奖每个 1000元；

4 、 VIP会员可开展多个部门，我们可按（三三复制）举例的话您所得到的奖金应该是：

优势分析:

制度优势:

1 、条件低，无压力，业绩永远累计不归零。

2 、级别提升快，只升不降，团队互助性强。

3 、既有双轨制的快，又有级差制的稳，容易超越。