发布需求
上海 在我国，每天有一万多家企业倒闭，每分钟有将近十家企业关张，中国企业的平均寿命只有2.9岁左右！
在韩国西杰集团的一家面点厂，每天处理小麦的能力是1500吨，有66名雇员。而在中国相同工艺的企业一般日生产能力只有几百吨左右，员工却多达几百人。西杰曾在中国内蒙的乌兰浩特投资办过厂，当时，工厂的日处理能力为250吨，员工155人，生产效率自然很不理想，自然关门大吉。
同样的设备，同样的管理，为什么设在中国的工厂与韩国本土的工厂在生产效率上居然相差十倍之遥？当年曾经在内蒙负责的韩国厂长说的很含蓄，也许是中国人做事不到位吧。正是这句轻描淡写的话，却点中了我们的要害。
蓝领员工职业化程度普遍较低，早已是不争的事实。缺乏高度职业化的蓝领员工是制约企业发展的最大因素。对于我们这样一个制造业大国来说，打造职业化的蓝领精英已经成为企业迫切的选择。
职业化不等于职业形象，衣着规范得体仅仅是职业化当中很小一部分；职业化和学历没关系，跟资历也没有太大的关系；职业化不是专业化；职业化对企业非常重要对员工同样不可或缺。
同样的设备，同样的管理，为什么设在中国的工厂与韩国本土的工厂在生产效率上居然相差十倍之遥？当年曾经在内蒙负责的韩国厂长说的很含蓄，也许是中国人做事不到位吧。正是这句轻描淡写的话，却点中了我们的要害。
蓝领员工职业化程度普遍较低，早已是不争的事实。缺乏高度职业化的蓝领员工是制约企业发展的最大因素。对于我们这样一个制造业大国来说，打造职业化的蓝领精英已经成为企业迫切的选择。
职业化不等于职业形象，衣着规范得体仅仅是职业化当中很小一部分；职业化和学历没关系，跟资历也没有太大的关系；职业化不是专业化；职业化对企业非常重要对员工同样不可或缺。
铸就高度职业化，成为卓越职业人。本课程将为贵公司插上腾飞翅膀！
【培训理念】：
从“职业化观念、职业化态度、职业化行为”三个方面进行引导。树立员工职业品牌意识，让员工们深刻感悟25-35这个年龄阶段是塑造品牌阶段，员工们的工作行为是企业的口碑也是员工的个人品牌。以“快乐地做每天必须要做的事”、“不要问公司能为你做什么，而是问你能为公司做什么”的职业化态度迎接每一天的工作。养成良好的职业习惯，自我管理、乐于合作、积极高效、善于创新、帮助他人。
【培训目标】：
1、铸就高度职业化，从改变态度开始
2、改变自己，从改变职业习惯开始；
帮助员工改变自己，打破原来的做事习惯，建立新的做事方式，。
3、激发员工潜能
人，往往习惯表现于自己所熟悉，所擅长的领域。勇于面对和接受难度渐升的工作挑战，不也就在不知不觉间养成了工作的十八般武艺。人，确实有无限的潜力。
4、缔造一流的员工；
经过职业化塑造，学习老鹰，重塑自我，帮助每位员工更好地实现第二次腾飞，成为卓越职业人。
【培训对象】：全体员工
听故事和做游戏，是人的天性；主动参与和得到认同是人的心理需求。在培训过程中，故事、游戏或者是精彩的案例的运用，是大家屡试不爽的好方法，它往往能起到举一反三、事半功倍的效果，更能启发员工，使他们积极参与，充分表达自己的观点，而这比单纯的说教有效得多。
上海海狼企业管理咨询有限公司是一家专业管理顾问机构，专业从事企业管理培训和管理诊断咨询，具有10年的管理培训咨询资历。有上海总部、无锡（华东培训中心）分公司、合肥分公司、长春分公司、北京分公司、山东分公司和十几个拓展基地。
★公司部分拓展基地：上海崇明岛基地、上海长岛基地、上海浦东新区基地、无锡解放军总装备部基地、无锡马山基地、无锡龙头渚基地、常熟沙家浜拓展训练基地、苏州昆山阳澄湖基地、苏州周庄基地、苏州阳山度假山庄基地、苏州白马涧生态园基地、昆山国防园基地、常州天目湖基地、浙江安吉荷花山基地、浙江临安碧血湖基地、浙江天目山基地、北京红螺湖鸟岛基地、张家口鸡鸣山基地等。
电话：021-61557644 18602121011
0510-66033209 13861738395 QQ：540654832
公司网站：http://www.hlzx1.com
海狼公司真诚欢迎各界朋友咨询洽谈！
免责声明：本文所用视频、图片、文字如涉及作品版权问题，请第一时间告知，我们将根据您提供的证明材料确认版权并立即删除内容。
