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今年3月，全球瞩目的人机围棋对弈，人工智能系统AlphaGo对战世界围棋冠军李世石最终获胜，为人工智能做了一次全球性的科普。大数据时代开启了人工智能，越来越多的“吃、玩、住、行”正消无声息地被智能化所取代。
10月20日，在2016中国(浙江)人力资源服务博览上各大展位上流露出的趋势显示，人力资源行业也正搭乘这列快车，开始行业的颠覆性改变。
“不是在招人，就是在招人的路上！”在浙江杭州一家中型企业任HR的汤丽丽总这样调侃自己，她最害怕的就是每年岁末年初的离职高峰。“不得不面对招聘效率低这个问题，每招聘一个人，公司都要花费巨大的时间和人力成本，人力资源部门的压力非常大。”汤丽丽如是说。
“传统的人力资源招聘渠道庞杂，获取人才被动，HR消耗大量精力进行人才搜寻、甄选，速度慢，成效差，对于员工的技能培养及员工绩效管理也相对薄弱。”FESCOAdecco董事马西亚告诉记者，这是当下中国大多数企业正在面临的“招聘痛点”。
一方面是企业对人才的迫切需求，另一方面，面对人才流动的大潮，传统的网络招聘却始终无法提升的招聘效率。如何让中国8亿求职者与3-4千万的企业有效对接？
“通过对人力资源大数据相关技术的运用，可实现人力资源智能化的目标，通过人力资源大数据贯穿‘选用育留’这条人力资源产业链的全流程，从而为人力资源从业者提供以数据为支撑的决策机制，使人力资源实现智能化。”作为曾亲任手机淘宝首席产品架构师的杨仁斌表示，人力资源与人工智完美结合必然是大势所趋。
记者了解到，基于大数据，人工智能通过自主学习一个职位数百万人才的职业路径，可以自动分析出一个人才下一步最有可能的路径，全面收集候选人社交、简历、论坛、电商、专利等多维度数据。同时利用大数据分析，通过一键搜索为其智能、精准的匹配人才信息，为用人企业提供科学、合理和个性化的人岗匹配服务。
“员工工作时间去哪了、员工工作负荷度、员工离职早期预警……智能化人力资源大数据管理及绩效分析平台可以探索影响员工职业发展、绩效和升离职的主要因素。”杨仁斌表示，当下中国，人力资源大数据新时代已经被开启，他提出建议，传统的人力资源行业经验结合大数据分析能力才能更好的实现人力资源的人工智能。
