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近期，分析公司Oxford Economics公布了一项数据，数据估算到2030年全球将有2000万个制造业岗位被机器人取代，机器换人的大趋势即将在全球范围内展开。
分析数据表示，每个新安装的工业机器人都将“消灭”1.6个制造业工作岗位，其中经济发展薄弱、缺乏专业技能、高失业率的地区更容易受到机器人普及的冲击。
具体来说，即使在同一个国家，缺少专业技能的地区每一个新安装机器人导致的失业率可能是专业技能较高的地区的两倍。这很可能进一步加大贫富差距并导致政治两极化。在中国，这样的影响在未来将尤为突出，自2000年以来，已经有 170 万制造业工作被机器人取代，其中包括欧洲的40万，美国的26万和中国的55万，中国的增加速度是最快的。2000年，中国的新装机器人数量只占全世界比例的 0.1%，而现在，全世界每3台新装机器人就有一台在中国。按照目前的增速，到2030年，中国的工业机器人数量将达到 1400 万台，远超其他国家。
以机器人为代表的劳动替代型技术快速发展，带给企业的好处显而易见——高效率、低成本、产品质量稳定。目前各企业机器人应用和导入正受到人才匮乏的影响，诸多传统企业发现智能制造设备导入后的生产效果并不显著。究其原因，还是企业缺的是能和机器互通的人。把所有操作过程从作业人员变为机器人，这需要技术操作者既有传统产线的工业制造能力，同时要能了解智能化设备的运用。目前，市场上能熟练使用相应技术、驾驭机器设备的高级工程师和高级技工人才普遍缺乏。
根据教育部、人社部与工信部发布的《制造业人才发展规划指南》的预测，到2020年我国高档数控机床和机器人领域人才缺口将达到300万，到2025年，缺口将进一步扩大到450万。也就是说未来即使实现了“机器换人”，但企业依旧缺乏人才，只不过是从生产线操作员变为了机器人操作员这种更具技术含量的职位。
所以说，机器换人将催生新就业空间，未来我们在享受机器人带来的经济增长的同时，最重要的还是要防止贫富差距被进一步拉大，让人有事可做，让机器有人可控。
