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随着机器人行业的快速发展，“机器换人”已是大势所趋。日前，德国最大的工会为争取降低工人工作时间和提高工人工资，组织工人罢工，导致工厂生产线面临停产，为制造企业带来巨大的损失。
不只是德国，随着人力成本的持续上涨和人口老龄化的日益加剧，人力问题已成为困扰全球制造业企业发展的一大难题。2012年我国“人口红利”开始出现拐点，劳动力市场的劳力增长率开始下降，人力成本开始攀升。“招工难”、“用工荒”等开始影响着我国制造业企业的发展。
为解决企业用工问题，一场轰轰烈烈的“机器换人”行动开始在全球铺展开来。如今，“机器换人”已在我国多个省份展开，各地方政府也表现出对“机器换人”很高的热情，甚至给予了高额补贴。在浙江以及广东各地，政府部门正在为企业“机器换人”提供补贴，用来购买包括机器人在内的自动化设备，数额从10-15%不等，有的地方甚至达到20%。
在政府的资助下，越来越多的企业加快了“机器换人”的步伐，推动生产方式由“制造”向“智造”转变。作为传统的仪器仪表制造行业也加入了“机器换人”的浪潮。一些仪表企业通过引入机器人，提高生产效率，降低劳动力成本。2016年7月，威胜集团的人车协作系统投入使用，利用最新的七轴机器人与人力协同工作，实现生产效率提升45%，人力成本降低50%。
当前，还有一些制造业企业对“机器换人”的认识也不再简单的停留在解决劳动力短缺这一问题上，而是更希望借助“机器换人”及由此延伸的自动化、数字化和智能化技术，进一步提高生产效率和产品质量，继而形成新的市场竞争优势。
随着“中国制造2025”的实施，以机器人为代表的先进制造业，正在成为我国制造业下一轮发展的新引擎，推进“机器换人”已是大势所趋。
面对“机器换人”浪潮的汹涌而至，一些机器人来和人抢“饭碗”的言论甚嚣尘上。然而，事实上并非如此。首先，“机器换人”换掉的只是一些重复率高且缺乏技术含量的工作岗位，并不代表企业不需要人了，而是需要具备更高能力以及价值的人，比如技术型的工程师等专业性的人才。
其次，“机器换人”，机器人不但不会抢走工人的“饭碗”，还会为工人创造更多包括编程、设备操控、机器人维护等高端的技术岗位。在不少招聘网站上，有许多招聘机器人维护、操作、编程的岗位，月薪高达上万元，而且是“急聘”“急招”。
不管你是否接受，“机器换人”的浪潮正在一步步向人们逼近。在这场“饭碗”争夺战中，如果想成为赢家，就应该及时为自己敲醒警钟，积极学技术，增加劳动的含金量，用智慧和能力来武装自己，成为机器的操纵者。如果不懂得变通，只单纯依靠体力劳动来实现自身价值的话，那么等待你的终将是被机器人取代的命运。
供职于广东某公司的小王，工作曾一度被机器人所取代，但通过技能学习后，已经重新上岗，从普工晋升成为技术员，还加了薪。
