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机器换人的差异性因素有哪些?

行业分类:业内资讯 发布时间:2019-11-05 08:26

一次次工业革命的进步,推动了制造生产业的高效发展。现如今人力成本的快速上涨进一步推动了机器人产业的发展,如今,世界各国都在进行机器换人,希望把人力劳动从低端工作岗位释放出来,制造业自动化水平越来越高,工厂利用工业机器人获得了更低的成本、更高的效率和更快的生产速度。

机器换人的差异性因素有哪些?

虽然自动化是制造业的必然选择,也是实现智能制造的前提,但每个国家的自动化使用情况都不同。机器人使用密度是衡量一个行业每万名工人使用工业机器人数量的指标,也是体现自动化程度的一个指标。

机器换人”是指企业在生产经营中投入具有人工智能特征的机器人来替代部分人工作业,是企业信息化、自动化水平的一种象征,也是人工智能技术发展到一定阶段的必然选择,多年来一直不同程度地存在,但近年来其应用和推广进程明显加快。

目前,我国“机器换人”的进程表现在区域、行业等不同因素的差异性发展。像工业机械类流水线工作或高精度机械化工作中对于机器的使用率就比较高。由于现如今的机器成本相对仍然较高,所以劳动成本率依然不低,在一些发达地区例如长江三角区、珠江三角区,像这些发达地区机器的使用率则相对较高。从行业上看,主要集中在制造业和物流业。例如,全球最大电子代工企业富士康集团提出“百万机器人”计划,海信、海尔、美的等家电企业相继将更多机器人投入生产线。

机器换人是一个漫长而且复杂的过程,受诸多因素限制。而且这不是一个绝对的事情,机器完全替代人力是不可能的,人机协作才是未来发展的主要趋势。

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